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我们清楚地认识到,人才的成长是推动企业发展的第一要素,企业只能成长到其员工成长的高度。为此,对人力资源的投资一直是我们的首要投资。

在使用人才的同时,我们从未停止对人才的开发。泰禾致力于学习型组织的建设,通过整合各方面的优势资源,按计划、有针对性地为员工提供众多的内、外部培训机会,内容涉及产品及行业知识、综合管理、市场与销售、专业技能、个人发展等诸方面,使员工可以持续地成长并保持职业竞争力。同时,公司在集团内部各职业平台上为每位员工提供可能的职业发展机会,包括横向的跨职能、跨区域的转岗、轮岗培训机会,纵向的管理职务晋升机会和专业技能晋级机会。

对新员工的培训是我们培训体系中的重点环节之一,公司会对新员工进行系统的入职培训,使其快速地了解公司、融入公司、进而有的放矢地发挥个人特长、展现自我价值。

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